「信頼」は、組織に欠かせません。マネジメントとは、「人々の相互作用を通じて成果を上げること」です。信頼がなければ、組織にプラスの相互作用は起こりません。それどころか、距離を置いて話さなくなったり、組織から離脱したりと、マイナスに作用するこ…

引き続き、マネジメントでとても大切な「規律を守る」ということについて考えます。「規律を守る」ことの基本コンセプトは前回整理してみました。 kakemana.hatenablog.com 今回は、どうすれば規律に従って行動するようになるのか、というを整理します。 規…